Yritys

Yrityksesi menestys syntyy ihmisistä sekä heidän välisistä suhteista.

Ihmisissä on aina käyttämätöntä potentiaalia. Vahva kulttuuri saa työntekijät kukoistamaan.

Yrityksesi strategiset muutokset tulee toteuttaa ihmislähtöisesti.

Yrityksesi seuraavan vaiheen menestys rakennetaan nyt.

Strateginen henkilöstöhallinto on yrityksesi kilpailuetu.

Hyvän henkilöstötoiminnan perusta rakennetaan yrityksen alkuvaiheessa.

Tässä periaatteita, joihin me HR Plussalla uskomme. Me tarjoamme HR-konsultointipalvelua suurille ja keskisuurille yrityksille. Olemme erityisesti keskittyneet laaja-alaisiin strategisiin muutosprojekteihin. Autamme yrityksesi HR-toimintoa olemaan sinulle strateginen partneri.

HR Plus on perustettu vuonna 2016. Kasvamme tällä hetkellä voimakkaasti ja meillä on useita käynnissä olevia projekteja suomalaisten yritysten kanssa.
Tarjoamme HR konsultointia yrityksen neljään eri liiketoimintavaiheeseen:

  1. Start-up vaihe, jossa nuori ja kasvuhakuinen yrityksesi alkaa saada menestystä
  2. Kasvuvaihe, jossa yrityksesi tai liiketoimintasi kasvaa voimakkaasti
  3. Kypsymisvaihe, jossa yrityksesi liiketoiminnan kasvu on tasaantunut
  4. Exit-vaihe, jossa yrityksesi tai liiketoimintasi supistuu ja yrityksesi keskittyy uusille liiketoiminta-alueille

Kaikissa näissä vaiheissa HR:ltä vaaditaan eri osaamista sekä eri strategisia kohdealueita. Meillä on tätä osaamista ja kokemusta. Olemme ryhmittäneet palvelumme yrityksesi tai liiketoimintasi elinkaaren mukaan.

Ota yhteyttä, niin kerromme lisää.

Me

Markus Taina

Tuotantotalouden DI, Teknillinen korkeakoulu (nyk. Aalto Yliopisto). Käynnissä olevat MBA -opiskelut Henley Business Schoolissa.

20 vuoden laaja ja monipuolinen HR-kokemus Nokialla ja Microsoftilla. Kokemusta sekä paikallisista että globaaleista HR-rooleista tuotekehityksessä, tuotannossa ja myynnissä. 10 vuoden kokemus business-HR -rooleista sekä usean vuoden kokemus yrityskaupoista ja ulkoistuksista. Yli 20 vuoden kokemus sekä linja- että projektijohtamisesta.

HR Plus toimitusjohtaja v 2016 alkaen.

Osaamista ja kokemusta kaikista HR -osa-alueista kuten resurssointi, henkilöstön kehittäminen, palkitseminen, HR-tietojärjestelmät, työterveys, työntekijäsuhteet. Lisäksi:

  • Strateginen HR, kuten henkilöstöstrategia ja organisaation kehittäminen
  • Johtaminen, tiimien kehittäminen, coaching
  • Yrityksen uudelleenjärjestelyt ja irtisanomiset sekä niihin liittyvät tukiohjelmat
  • Yrityskaupat ja niiden jälkeinen integrointi, ulkoistukset
  • Kokemus ja työlainsäädännön tuntemus yli 40 maasta

Saara Siltala

Henkilöstöhallinnon ammattilainen 15 + vuoden kokemuksella puhelin- ja tietoliikennetoimialoilta. Kokemusta operatiivisten henkilöstöhallinnon palveluiden tuottamisesta sekä perinteisessä maittain – ja liiketoimintayksikköittäin organisoidussa että keskitettyjen HR-palvelukeskuksien kautta toimivissa HR:n operatiivisissa malleissa. Strategisen HR-Business Partner -tuen tuottamista erilaisille liiketoimintayksiköille alue- ja globaalilla tasolla.

Henkilöstöhallinto – ja liiketoimintajohtamisen asiantuntija:

  • Resurssointi, työvoiman suunnittelu, kehittäminen ja rekrytointi
  • Henkilöstöhallinnon prosessien suunnittelu, kehittäminen ja toteuttaminen henkilöstön palkkaamisesta eläkkeeseen saakka
  • Projektien hallinta ja muutosjohtaminen organisaatioiden muutosprojekteissa
  • Henkilöstöhallinnon operatiivisen mallin uudistukset sekä toimintojen vakauttaminen henkilöstöhallinnon palvelukeskusmallissa
  • Fuusiot ja yrityskaupat

HR-Plus -Podcast

HR-Podcast on podcast, jossa puhumme johtamisesta ja henkilöstötoiminnasta.

HR-Podia vetää HR Plussan toimitusjohtaja Markus Taina. Markuksen keskustelukumppaneina vierailee jaksoittain elinkeinoelämän avainhenkilöitä ja henkilöstötoimen ammattilaisia.

Yksi jakso kestää noin 15 minuuttia ja se julkaistaan joka toinen torstai. Podcastin jaksoja voit kuunnella tällä sivulla tai iTunesin tai SoundCloudin kautta. Löydät sieltä myös podin aiemmat jaksot.
Pysy kanavalla!

Ota yhteyttä


Voit myös soittaa: +358 40 517 0147