Henkilöstön Sitoutuminen

Työn ja liiketoiminnan merkityksellisyys, työyhteisön monimuotoisuus, kaikkien työntekijöiden mukaan ottaminen ja vaikutusmahdollisuuksien kasvattaminen ovat yhä kasvavassa määrin tärkeitä henkilöstön sitouttamisen keinoja. Voisi väittää, että nykypäivänä jokaisen vastuullisen työnantajan tulisi työstää näitä sitouttamisen elementtejä yhdessä henkilöstön kanssa. Muuttuvassa liiketoiminta– ja työympäristössä myös psykologinen turvallisuus on henkilöstön sitouttamisen ohella yksi muutoksen ja tuottavuuden  mahdollistajia. Kilpailu työvoimasta on kovaa, ja tänä päivänä työntekijä voi valita itselleen merkityksellisen ja omien arvojen mukaisen työn niin halutessaan. Yhä useampi työntekijä myös tekee näin, kuten myös yhä useampi kuluttaja tai liiketoiminnassa mukana oleva yhteistyökumppani valitsee mieluummin vastuullisen yrityksen tuotteen.

Olemme olleet mukana rakentamassa yritykselle arvoja fasilitoijan roolissa yhdessä asiakkaidemme henkilöstön kanssa. Olemme toteuttaneet lukuisia henkilöstölle suunnattuja räätälöityjä kyselyjä ja fasilitoineet työpajoja, joissa laaditaan tulosten pohjalta kehitystoimenpiteitä. Meillä on myös kokemusta monimuotoisuussuunnitelmien laatimisesta.