Skip to content
    • Kappelikuja 6, Espoo
    • Send Email
    • 010 212 1470
  • Suomi Suomi
    • Suomi Suomi
    • English English
  • Suomi Suomi
    • Suomi Suomi
    • English English
HR PLUSHR PLUS
  • Etusivu
  • Yritys
  • Palvelumme
    • Henkilöstön sitoutuminen
    • HR analyysi
    • HR-vuokrajohtajuus
    • Strategia ja HR-käytännöt
    • Palvelukeskusten kehityshankkeet
    • Organisaation ja resurssien suunnittelu
    • Organisaatiomuutos
    • Ulkoistettu HR
    • Tiimien ja yksilöiden kehittäminen ja valmennukset
    • Yritysjärjestelyt
  • Tiimi
  • Blogi
  • Referenssit
  • Ota yhteyttä

yritysjärjestelyt

yritysjärjestelyt

Erilaiset yritysjärjestelyt, kuten yrityskaupat, fuusiot, jakautumiset ja ulkoistukset, ovat tyypillinen tapa saada aikaan kasvua ja kehittää yrityksen toimintaedellytyksiä. Lähestulkoon kaikissa yritysjärjestelyissä on mukana henkilöstönäkökulma, kun liiketoimintakaupan tai ulkoistuksen yhteydessä työntekijät vaihtavat työnantajaa. Liiketoimintakaupan menestys riippuu lähes aina ihmisistä, ja menestys mitataan yleensä vasta liiketoimintakaupan jälkeen. Onko henkilöstön kulurakenteessa tai työsuhteen ehdoissa löytynyt negatiivisia yllätyksiä, onko avainresurssit saatu pidettyä uudessa organisaatiossa, mikä on ostettavan organisaation kyvykkyyden syvyys ja leveys, kuinka uusi yhtenäinen organisaatio on rakennettu, kuinka toimintatapojen muutos on tehty ja kuinka organisaation kulttuuri on valjastettu muutokseen, kuinka mahdolliset synergia- tai liiketoimintakasvun tavoitteet on saatu suoritettua. Tässä tyypillisiä mittareita, joilla yritysjärjestelyn menestyksellisyyttä mitataan pidemmän aikavälin jälkeen.

HR Plus on oiva partneri yritysjärjestelyn toteuttamiseen, olipa kyseessä yrityskauppa, jakautuminen, sulautuminen tai ulkoistus. Ohessa esimerkkejä palveluista, joita olemme asiakkaidemme kanssa tehneet:

  • Yrityskaupan henkilöstöosa-alueen, kyvykkyyksien ja/tai organisaation kartoitus osana valintaprosessia (esim. Due DIligence)
  • Henkilöstöön liittyvien toimintojen (People stream) projektipäällikkönä toimiminen
  • Henkilöstöön liittyvän integraation suunnittelu ja toteutus
  • Yrityskaupan jälkeinen kulttuurikartoitus ja muutosta tukevat kulttuuri-integraatiotyöpajat
  • Henkilöstöviestinnän suunnittelu yhdessä yrityksen viestintätiimin kanssa
  • Kansainvälisten yrityskauppojen ohjaus yhdessä paikallisten henkilöstöammattilaisten kanssa
  • Synergiaetujen suunnittelu ja toteutus
  • Sitoutumispalkkioiden rakentaminen osana yrityskauppaa

 

 

https://hrplus.fi/wp-content/uploads/2022/01/HR-PLUS-Merger-and-due-diligence.mp4

Osaajamme

Markus Taina

Toimitusjohtaja

010 2121471

Markus@Hrplus.fi

 

Saara Siltala

Partner

010 2121472

Saara@hrplus.fi

 

HR Plus Oy

Puh. 010 212 1470

Kappelikuja 6, 02200 Espoo, Finland

Y-tunnus 2798041-6

Tietosuojaseloste

HR Plus Oy - Yhteystiedot, Y-tunnus ja asiakirjat - Kauppalehden Yrityshaku

Copyright 2023 © HR Plus Oy
  • Etusivu
  • Yritys
  • Palvelumme
    • Henkilöstön sitoutuminen
    • HR analyysi
    • HR-vuokrajohtajuus
    • Strategia ja HR-käytännöt
    • Palvelukeskusten kehityshankkeet
    • Organisaation ja resurssien suunnittelu
    • Organisaatiomuutos
    • Ulkoistettu HR
    • Tiimien ja yksilöiden kehittäminen ja valmennukset
    • Yritysjärjestelyt
  • Tiimi
  • Blogi
  • Referenssit
  • Ota yhteyttä
  • Suomi Suomi
    • Suomi Suomi
    • English English