Työyhteisösovittelu tukemassa luottamuksen ja yhteistyön rakentumista

HR Plus toteutti työyhteisösovitteluprosessin suomalaisessa korkeakoulussa. Työyhteisösovittelun tavoitteena oli palauttaa tiimiin työrauha ja vahvistaa yhteistyötä haastavassa ja kärjistyneessä tilanteessa. HR Plussan Eija suunnitteli ja ohjasi prosessin, joka sisälsi yhteisen infotilaisuuden, yksilö- ja yhteistapaamiset sekä seurantakeskustelun. Osallistujat olivat vahvasti motivoituneita löytämään yhteiset pelisäännöt ja suuntaamaan energiansa takaisin perustehtävään.

Eija sai palautetta ammattimaisesta ja empaattisesta otteesta sekä selkeästä ja määrätietoisesta työskentelystä. Asiakkaat kuvasivat prosessia merkitykselliseksi ja kokivat, että sen avulla yhteistyö ja luottamus vahvistuivat.