HR Plus asiantuntijat

Erityisosaaminen

• henkilöstöhallinto ja liiketoimintajohtaminen
• resursointi, työvoiman suunnittelu, kehittäminen ja rekrytointi
• henkilöstöhallinnon prosessien suunnittelu, kehittäminen ja toteuttaminen
• projektinhallinta ja muutosjohtaminen organisaatioiden muutosprojekteissa
• henkilöstöhallinnon operatiivisen mallin uudistukset sekä toimintojen vakauttaminen henkilöstöhallinnon palvelukeskusmallissa
• fuusiot ja yrityskaupat

Historia

• 15+ vuoden HR-kokemus puhelin- ja tietoliikennetoimialoilta.
• Kokemusta operatiivisten HR-palveluiden tuottamisesta maittain-, liiketoimintayksikköittäin- ja keskitettyjen HR-palvelukeskuksien kautta.
• Strategisen HR-Business Partner -tuen tuottamista erilaisille liiketoimintayksiköille alue- ja globaalilla tasolla.
• 10+ vuoden kokemus linja- ja projektijohtamisesta.
• HR Plus Oy:n osa-omistaja v 2017 alkaen.

Erityisosaaminen

• strategiasta johdetun osaamisen kehittämissuunnitelmat + muut henkilöstösuunnitelmat
• työsuorituksen johtamismallien kehittäminen yrityksen strategiasta käsin
• HR-toimintojen kartoitukset, HR-prosessien ja -käytäntöjen uudistaminen, HR:n laatuprosessien rakentaminen
• työsuhdeasiat, luottamushenkilöyhteistyö
• työhyvinvointihankkeiden suunnittelu ja toteutus ja työtyytyväisyystutkimusten toteutus
• HR-tuki yritysostoissa ja integraatioissa
• johdon, HR:n ja avainhenkilöiden valmennus

Historia

• 20+ vuoden kokemus erilaisista HR-tehtävistä globaaleissa yrityksissä.
• Vastannut Suomen ja muiden Pohjoismaiden HR-toiminnoista.
• Toimialatuntemusta kemianteollisuudesta sekä teknologiateollisuudesta (bioteknologia).
• Tukenut HR Business Partner -roolissa johtoa, asiantuntija-, tuotanto- ja myynti/huolto-organisaatioita.

Erityisosaaminen

• Strategiaa tukeva osaamisen kehittäminen  
• kestävä kehitys integroituna osaamistavoitteisiin
• kokonaisvaltainen koulutuksen laadun kehittäminen
• elämänikäisen oppimisen ja koulutuksen kansainvälisen verkoston hyödyntäminen, EU projektit
• monialaisuuden ja -kulttuurisuusuuden käyttö voimavarana
• korkeakoulu – teollisuus / muu organisaatio yhteistyö
• oppimisen ilo

Historia

• Monipuolinen työkokemus osaamisen eri intressiryhmien taholta tekijänä, koordinoijana, päällikkönä ja johtajana: teollisuudessa Kone Oy ja Nokia Oy, järjestöissä koulutuspolitiikan rakentajana sekä korkeakoulussa yhteistyöhankkeiden tekijänä, opettajana, pedagogina ja koulutuksen laadun tutkijana
• Kansainvälinen verkostoitumisosaaminen. Vastuullisia tehtäviä insinöörikoulutuksen ja täydennyskoulutuksen järjestöissä. Eurooppalaisten hankkeiden toimija ja vastuuhenkilö. Monipuolinen kokemus konferenssien esitelmöijänä ja työpajojen vetäjänä.

Erityisosaaminen

• strateginen HR. Henkilöstöjohtamisen sovittaminen liiketoiminnan tarpeiden mukaan eri toimialoilla sekä liiketoiminnan syklien, yrityksen kehitysvaiheen ja koon mukaan.
• kansainvälisten HR organisaatioiden johtaminen ja kehittäminen.
• Muutosohjelmien johtaminen suunnittelusta tuloksiin asti niin kasvu- kuin uudelleenjärjestelytilanteissa.
• strateginen johtamisen, kyvykkyyksien ja kulttuurin kehittäminen.
• henkilöstöpolitiikkojen ja -prosessien harmonisointi integraatio- ja muutostilanteissa.
• coaching, mentorointi ja potentiaalin kehitys.

Historia

• Yli 20 vuoden kokemus ratkaisujen tuottamisesta niin liiketoiminnan kuin henkilöstöjohtamisen haasteisiin eri toimialoilla rahoituspalveluista, tietoliikenteeseen, lentoliikenteeseen, mobiiliviihteeseen ja -peleihin, brändättyihin kuluttajatuotteisiin, ohjelmistoihin ja energiantuotantoon.
• Pääomasijoittajaomisteisen yhtiön henkilöstöjohtaja.
• Työskentelyä liikkeenjohdossa globaaleissa, alueellisissa ja paikallisissa rooleissa osana myynti, markkinointi, tuotekehitys, hankinta, lisensointi ja tuotanto-organisaatioita sekä yli toimintojen rajojen.
• HR Plus Senior Consultant 2020 alkaen.

Erityisosaaminen

• Parhaillaan erikoistumassa strategiseen henkilöstöjohtamiseen

• Ihmisten vahvuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen

• Henkilöstön kehittäminen ja oppimisen ilo

• Tiimityöskentelyn ja yhteisöllisyyden toteuttaminen

• Viestinnälliset ja kulttuuriset taidot

Historia

• Opinnoissa erikoistuminen henkilöstöhallintoon ja psykologiaan, erityisesti ihmisten käyttäytymiseen.

• Monipuolinen osaaminen kansainvälisyydestä sekä kulttuurin roolista osana liiketoimintaa.

• Laaja kokemus tiimityöskentelyn hyödyntämisestä eri tilanteissa, lasten ja nuorten ohjaajana, opettajana sekä itse monikulttuurisen tiimin jäsenenä.

• Monimuotoisten henkilöstöhallinnon prosessien hallinnointi ja koordinointi HR-harjoittelijana sekä sisällön tuottaminen osana henkilöstön kehittämistä.