
Puh. 010 2121470
Markus Taina
Toimitusjohtaja
Tuotantotalouden DI, Teknillinen korkeakoulu (nyk. Aalto Yliopisto). MBA -tutkinto, Henley Business School.
Erityisosaaminen
- strateginen HR, kuten henkilöstöstrategia ja organisaation kehittäminen
- johtaminen, tiimien kehittäminen, valmennus
- yrityksen uudelleenjärjestelyt ja irtisanomiset sekä niihin liittyvät tukiohjelmat
- yrityskaupat ja niiden jälkeinen integrointi, ulkoistukset
- kokemus ja työlainsäädännön tuntemus yli 40 maasta
Kokemus
- 20 vuoden laaja ja monipuolinen HR-kokemus Nokialla ja Microsoftilla.
- Globaaleja ja paikallisia HR-rooleja tuotekehityksessä, tuotannossa ja myynnissä.
- 10 vuoden kokemus business-HR -rooleista sekä usean vuoden kokemus yrityskaupoista ja ulkoistuksista.
- 20+ vuoden kokemus linja- ja projektijohtamisesta.
- HR Plus Oy:n toimitusjohtaja v 2016 alkaen.

Puh. 010 2121472
Saara Siltala
PARTNER
Kauppatieteiden maisteri, Turun kauppakorkeakoulu.
Erityisosaaminen
- henkilöstöhallinto ja liiketoimintajohtaminen
- resursointi, työvoiman suunnittelu, kehittäminen ja rekrytointi
- henkilöstöhallinnon prosessien suunnittelu, kehittäminen ja toteuttaminen
- projektinhallinta ja muutosjohtaminen organisaatioiden muutosprojekteissa
- henkilöstöhallinnon operatiivisen mallin uudistukset sekä toimintojen vakauttaminen henkilöstöhallinnon palvelukeskusmallissa
- fuusiot ja yrityskaupat
Kokemus
- 15+ vuoden HR-kokemus puhelin- ja tietoliikennetoimialoilta.
- Kokemusta operatiivisten HR-palveluiden tuottamisesta maittain-, liiketoimintayksikköittäin- ja keskitettyjen HR-palvelukeskuksien kautta.
- Strategisen HR-Business Partner -tuen tuottamista erilaisille liiketoimintayksiköille alue- ja globaalilla tasolla.
- 10+ vuoden kokemus linja- ja projektijohtamisesta.
- HR Plus Oy:n osa-omistaja v 2017 alkaen.
Eija potinkara
PEOPLE & CULTURE ADVISOR
VTM (sosiologia, sosiaalipolitiikka ja psykologia), Turun yliopisto, Certified Business Coach, Group & Team Coaching Diploma, Työyhteisösovittelija. Työskentelee pääasiassa Turun alueella.
Erityisosaaminen
- strategiasta johdetun osaamisen kehittämissuunnitelmat + muut henkilöstösuunnitelmat
- työsuorituksen johtamismallien kehittäminen yrityksen strategiasta käsin
- HR-toimintojen kartoitukset, HR-prosessien ja -käytäntöjen uudistaminen, HR:n laatuprosessien rakentaminen
- työsuhdeasiat, luottamushenkilöyhteistyö
- työhyvinvointihankkeiden suunnittelu ja toteutus ja työtyytyväisyystutkimusten toteutus
- HR-tuki yritysostoissa ja integraatioissa
- johdon, HR:n ja avainhenkilöiden valmennus
Kokemus
- 20+ vuoden kokemus erilaisista HR-tehtävistä globaaleissa yrityksissä.
- Vastannut Suomen ja muiden Pohjoismaiden HR-toiminnoista.
- Toimialatuntemusta kemianteollisuudesta sekä teknologiateollisuudesta (bioteknologia).
- Tukenut HR Business Partner -roolissa johtoa, asiantuntija-, tuotanto- ja myynti/huolto-organisaatioita.

Puh. 040 5062072
Katriina Schrey-Niemenmaa
Senior advisor
Sähkötekniikan DI, tekniikan lisensiaatti, Master of Quality (kaikki Aalto yliopistosta entinen TKK), opettajan pedagoginen pätevyys (Helsingin yliopisto ja Haaga Helia)
Erityisosaaminen
- Strategiaa tukeva osaamisen kehittäminen
- kestävä kehitys integroituna osaamistavoitteisiin
- kokonaisvaltainen koulutuksen laadun kehittäminen
- elämänikäisen oppimisen ja koulutuksen kansainvälisen verkoston hyödyntäminen, EU projektit
- monialaisuuden ja -kulttuurisuusuuden käyttö voimavarana
- korkeakoulu – teollisuus / muu organisaatio yhteistyö
- oppimisen ilo
Kokemus
- Monipuolinen työkokemus osaamisen eri intressiryhmien taholta tekijänä, koordinoijana, päällikkönä ja johtajana: teollisuudessa Kone Oy ja Nokia Oy, järjestöissä koulutuspolitiikan rakentajana sekä korkeakoulussa yhteistyöhankkeiden tekijänä, opettajana, pedagogina ja koulutuksen laadun tutkijana
- Kansainvälinen verkostoitumisosaaminen. Vastuullisia tehtäviä insinöörikoulutuksen ja täydennyskoulutuksen järjestöissä. Eurooppalaisten hankkeiden toimija ja vastuuhenkilö. Monipuolinen kokemus konferenssien esitelmöijänä ja työpajojen vetäjänä.

Puh. 050 4089807
Merja Helkelä
Senior Consultant
Kauppatieteiden maisteri, organisaatiot ja johtaminen. Sosiaalipsykologian ja viestinnän opintoja.
Erityisosaaminen
- HR -prosessien rakentaminen ja arviointi
- Talent Management
- Työntekijöiden sitouttaminen ja osallistaminen
- Työnantajakuvan rakentaminen
- Sisäinen viestintä
- Coaching
Kokemus
- Vahvan kehitysotteen omaava HR generalisti,
- Yli 20 vuoden laaja ja monipuolinen kokemus eri HR rooleista
- Vahva kokemus työsuhdeasioista
- Johtajien, HR:n sekä avainhenkilöiden coaching
- Työnohjaaja ja prosessikonsultti
Sari Mononen
Senior Advisor, Strategic HR
- Kokenut HR-ammattilainen, jolla on rikas globaali johtamis-, organisaatiokehitys- ja yritysjärjestelykokemus 25 vuoden ajalta yhdistettynä vahvaan henkilöstöjohtamiseen, sidosryhmien johtamiseen ja muutosjohtamiseen.
- Erilaisia HR-rooleja CHRO:sta liikekumppanirooleihin palvelu-, myynti-, konsultointi-, IT- ja ohjelmisto- ja logistiikka-aloilla niin pienissä kuin suurissa organisaatioissa. HR-toiminnan ja yrityskulttuurin rakentaminen ja johtaminen osana liiketoiminnan johtoryhmiä
- Keskeisiä osaamisalueita ovat projekti- ja muutosjohtaminen organisaation ja liiketoiminnan muutoksissa, mukaan lukien integraatioprojektit, yrityskulttuurin rakentaminen johtajuuden kehittämisen avulla ja johtoryhmäyhteistyö
SINÄ?
Oletko sinä seuraava HR Plussalainen? Jos koet, että haluat olla osa huipputiimiämme, lähetä avoin hakemus ja CV:si osoitteeseen: contact@hrplus.fi