Working Genius

The Six Types of Working Genius on Patrick Lencionin kehittämä tehokas tiimiprofilointityökalu, joka auttaa yksilöitä ja tiimejä tunnistamaan luontaiset vahvuutensa ja työskentelytapansa.
Mallin avulla saat selkeitä ja käytännöllisiä oivalluksia siitä, miten työskentelet ja teet yhteistyötä muiden kanssa.

Working Genius -mallin keskeiset käyttökohteet:

• Tiimityöskentelyn kehittäminen: Tunnista tiimin vahvuudet ja paranna yhteistyötä.
• Rekrytointi: Varmista, että oikea henkilö päätyy oikeaan rooliin.
• Työn organisointi: Järjestä työtehtäviä tehokkuuden ja luonnollisten vahvuuksien perusteella.

Mallissa jokainen yksilö löytää omat vahvuutensa (Working Genius), osaamisalueensa (Working Competency) ja turhaumansa (Working Frustration). Tämä kokonaisuus auttaa sekä yksilöä että tiimiä toimimaan entistä paremmin ja saavuttamaan tavoitteensa. HR Plussalla olemme hyödyntäneet Working Genius -työkalua jo 1,5 vuoden ajan, ja sertifioidut konsulttimme tukevat sekä yksilöitä sekä tiimejä mallin käytössä workshopien ja arvioiden avulla.

Kuusi työskentelyn vahvuusaluetta jäsentävät työn eri vaiheet ja niihin tarvittavat keskeiset taidot. Jokaisella meistä on luontaisia vahvuuksia, jotka auttavat onnistumaan, mutta myös osa-alueita, jotka voivat tuntua haastavilta.

1. Wonder (W): Kyky esittää suuria kysymyksiä, tunnistaa mahdollisuuksia ja löytää kehityskohteita.
2. Invention (I): Luovuus ratkaisujen, ideoiden ja strategioiden kehittämisessä.
3. Discernment (D): Taito arvioida ideoita, tunnistaa malleja ja tehdä harkittuja päätöksiä.
4. Galvanizing (G): Kyky innostaa ja motivoida muita toimimaan sekä edistää projekteja.
5. Enablement (E): Luontainen halu ja kyky tarjota tukea, apua ja yhteistyötä silloin, kun sitä tarvitaan.
6. Tenacity (T): Sinnikkyys saattaa tehtävät loppuun, varmistaa niiden laatu ja viedä asiat maaliin.

Jokaisella yksilöllä on:

• Kaksi vahvuutta: Luontaiset lahjakkuudet, jotka antavat energiaa ja iloa.
• Kaksi osaamisaluetta: Taidot, joita osaat käyttää, mutta jotka eivät välttämättä innosta.
• Kaksi turhaumaa: Tehtävät, jotka uuvuttavat ja vievät energiaa.

Kun ymmärrät, missä loistat ja mitkä osa-alueet haastavat sinua, voit kohdentaa energiasi oikein. Tämä ei vain lisää henkilökohtaista tyytyväisyyttä, vaan myös parantaa tiimityötä ja tuloksia.