palvelu

Five Dysfunctions of a Team

Five Dysfunctions of a Team™ auttaa tiimejä paljastamaan yhteistyön esteet ja vahvistamaan luottamusta, vastuuta ja tulosfokusta. Vaikutus syntyy fasilitoidusta keskustelusta ja yhteisestä oivalluksesta. Arviointi tukee työtä, mutta ei ole pääosassa. Työkalu sopii myös tiimeille, joilla ei ole näkyviä ongelmia.
palvelut

Tutustu myös muihin palveluihimme

Five Dysfunctions of a Team

Five Dysfunctions of a Team™ auttaa tiimejä paljastamaan yhteistyön esteet ja vahvistamaan luottamusta, vastuuta ja tulosfokusta. Vaikutus syntyy fasilitoidusta keskustelusta ja yhteisestä oivalluksesta. Arviointi tukee työtä, mutta ei ole pääosassa. Työkalu sopii myös tiimeille, joilla ei ole näkyviä ongelmia.
Organisaatioiden kehittäminen

Organisaation ja resurssien suunnittelu

Organisaation ja resurssien suunnittelusta on hyötyä erityisesti yrityksen kasvaessa, jolloin haasteena on usein skaalautuvien henkilöstöhallinnon ratkaisujen rakentaminen. Avustamme yrityksen suunnittelussa ja kehittämisessä koko sen elinkaaren aikana start up-, kasvu-, kypsymis- ja exit-vaiheissa.
Organisaatioiden kehittäminen

Yritysostot & ulkoistukset

Liiketoimintakaupan menestys riippuu lähes aina ihmisistä, ja menestys mitataan yleensä vasta liiketoimintakaupan jälkeen. Erilaiset yritysjärjestelyt, kuten yrityskaupat, fuusiot, jakautumiset ja ulkoistukset, ovat tyypillinen tapa saada aikaan kasvua ja kehittää yrityksen toimintaedellytyksiä.
Organisaatioiden kehittäminen

Organisaatiomuutos

Organisaatiomuutokset vaikuttavat muun muassa yrityksen rakenteeseen, raportointilinjoihin, prosesseihin, roolikuvauksiin ja päätöksentekomalleihin. Usein yritysjärjestely aiheuttaa muutoksia henkilöstörakenteeseen.
Organisaatioiden kehittäminen

Palvelukeskukset

Toimimme yhteistyökumppanina keskitettyjen palveluiden suunnittelussa ja jo olemassa olevien palvelukeskusten kehittämisessä. Olemme kokeneita palvelukeskuksen toimintojen, organisaatiomallin ja resurssien suunnittelussa sekä henkilöstön rekrytoinnissa ja perehdytyksessä.
Organisaatioiden kehittäminen

Organisaatiokulttuuri & henkilöstö

Ihmisissä on aina käyttämätöntä potentiaalia. Vahva kulttuuri toimii yrityksen “liimana”, sitouttaa työntekijät yritykseen ja saa heidät kukoistamaan. Organisaatiokulttuuri ei ole pysyvä vaan sitä voidaan kehittää.

MBTI-testi

MBTI-testi auttaa tunnistamaan omat vahvuudet, toimintatavat ja vuorovaikutustyylin selkeällä ja positiivisella tavalla. Se on yksi maailman käytetyimmistä persoonallisuustyökaluista, jota hyödynnetään tiimien kehittämisessä, johtamisessa ja urasuunnittelussa. HR Plussan toteuttama testi perustuu alkuperäiseen, validoituun malliin ja tarjoaa luotettavan pohjan itsetuntemukselle ja yhteistyön vahvistamiselle. HR Plus auttaa testin tekemisessä ja organisaation kehittämisessä työkalun avulla.

Workplace Big Five

Workplace Big Five™ on nykyaikainen ja tutkittu persoonallisuustyökalu, joka auttaa ymmärtämään ihmisten käyttäytymistä työelämässä. Se perustuu viiteen keskeiseen persoonallisuuden pääpiirteeseen ja tarjoaa selkeän kuvan yksilön vahvuuksista, työtyylistä ja vuorovaikutustavoista. HR Plus auttaa testin tekemisessä ja organisaation kehittämisessä työkalun avulla.
Yksilöiden ja tiimien kehittäminen

Osaamisen kehittämisen mallit ja työkalut

Strategia ja osaamisen kehittäminen ovat vahvasti yhteydessä toisiinsa. Strategiaan määritellään tavoitteet, jotka organisaatio pyrkii saavuttamaan toiminnallaan. On tärkeää pysähtyä tarkastelemaan, mitä strategian toteuttaminen tarkoittaa osaamisen näkökulmasta - millaista osaamista organisaatiossa tarvitaan, jotta päästään tavoitteisiin?
Yksilöiden ja tiimien kehittäminen

Tiimien kehittäminen

Yksilöiden ja tiimien kehittyminen alkaa itsensä ja tiimin jäsenten tuntemisesta. Tarjoamme henkilöstön kehittämiseen työkaluja ja koulutuksia, joiden avulla yksilöt pääsevät hyödyntämään omia vahvuuksiaan ja työskentelemään tehokkaasti yhdessä.